员工主(练：zhǔ)动辞职有补偿吗

劳动者因个人原因辞职，有经济补偿吗？劳动法律师为您解答。劳动者因个人原因辞职，即依据的是，劳动合同法第37条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”

劳动者因个人原因辞职，有经济补偿吗？

劳动者因个人原因辞职，即依据的是，劳动合同法第37条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，澳门威尼斯人可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可kě 以解除劳动合同”。

劳动合同法第46条规定的所有用人单位需要支付经济补偿金的情形，是不包括劳动者因个人原因辞职的（即上述第37条），所以个人原因辞职，是无法获得经济补偿金的。

我经常讲到，劳动者因个人原因辞职，是与公司解除澳门新葡京劳动合同的下下策。建议大家仔细研读劳动合法第46条，从中找到用人单位违法的情形（尤其是劳动合同法第38条），以公司存在这些理由解除劳动合同，要{练：yào}求支付经济补偿金，而不是说个人原因辞职。

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单位辞职有补偿吗？

劳动合同期限内亚博体育，如果公司违规解除劳动合同，员工可以《练：yǐ》要求公司支付经济补偿金。

正常离职，公司会赔偿吗？

首先要理解正常离职的概念。一种是你辞职，然后按公司章程离开工作岗位，一般提出到(pinyin：dào)真正离开，不超过一个月，部分技术岗位可能久一些，需要交接更多的事情。这种情况，我能获得的赔偿{pinyin：cháng}基本没有。

还有一份工作，我不太喜欢，老板各种坑。然后我一直迟迟出不澳门银河了业绩。因为种种，我在末尾淘汰制的情况下，被辞退，当时没有满一年。也没有赔(繁：賠)偿，只是把工资结清了。

第三种情况是公司出现变故。我待过一家做led的工厂，在工作了几个月以后被人收购了。当时，我是懵的，只知道公司每天不认识的人走来走去。然后各种《繁体：種》闲言闲语。终于，人事{pinyin：shì}一(pinyin：yī)个个找我们谈话

给【繁体：給】我们两个选择，第一，转移去分厂，就{读：jiù}是条件差一点的工厂，福利待遇不变，重新签订合同。第二，赔偿两个月工资然后走人。当时几乎所有的业务都选了拿钱走人。

所以，劳动法当然有指导性作用。但具体落实到公司环境中，可能会有变化。人事可能会联合公司高层（读：céng）尽可能减少人事变动给公司造成的影响，想尽一切（qiè）办法不给你赔偿，同时还能让你觉得你离开不给你钱是理所应当的。所以，签订《繁体：訂》合同和准备离开时一定要仔细斟酌，积极维护自己的利益。必要时，用劳动法保护自己

劳保局办事效率还是【读：shì】很高的。之前有家公司不买社保，我同事一个电话打过去。第二天劳保局就打电话给我们老板了。嘿嘿，现如今想坑员工也没那{pinyin：nà}么容易啦。90后维权意识还是不错的

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