辞职后再主(zhǔ)动回去好吗

辞职了再回去合适吗？知道自己要鱼还是要熊掌，明确自己最应该关注什么，就知道自己该做什么选择了。至于辞职之后回去是否合适，其实是一个综合评估之后对于各种要素的权衡取舍过程。如果什么都想要、什么都舍不得，那就难办了

辞职了再回去合适吗？

老鬼还是采[繁体：採]用实shí 实在在的聊天方式和朋友们谈谈个人看法吧。注意，下面几点请综合考量为好！

一、“舍得”的道理，是人生的智慧。世人往往在纠结于“舍不得”的过程中虚耗了太多光阴，从而错过了一个个机会。

我们也不是天生的幸运儿，绝【繁体：絕】对不可能什么好事儿都让我们给占了。说的客观一点，我们往往缺少机会、缺少平台、缺少人脉资源，这导致了我们只能只能拼一些“次优”机会，或者为了某个小概率机会{练：huì}而拼命争取。那种最优的选择、最优的机会、大概率的机会，往往与我们草根是无缘的

因此【读：cǐ】，作为草根出身的我们，更应该懂得取舍，理解舍得的道理。

一方面，我们所做的任何选择，往往都是好坏参半、得失皆存；另一方面，有时候还必须为了一个微乎其微的机会全力以赴。因为，我们能够去争取的，往往就是这些几率不(bù)大的{de}、稍纵即逝的机遇！

世人大多因为澳门永利太(拼音：tài)会计算，非常清楚的知道某事几率不大，因此缺乏了行动。

单说日常的各种选择，无论我们选择哪一种方案、哪一yī 张行动，往往在执行、操作过程中，都会伴【pinyin：bàn】随着一些不利、不如意、不顺心的事物、现(繁：現)象出现。当然了，也会在某种程度上达到自己所做选择的目的。

因此，身为成年人，最重要的就是知道自己最大的关注点是什么，自己《练：jǐ》最核心的利益是什么！绝对不能指望我们所做的选择、决[拼音：jué]定能够带给我们的只有好处，没有任何的瑕疵或者负面效应。

正如一《练：yī》位管理者，他的任何决策、言论、思想，不可能得到所有下属的认同一(拼音：yī)样。只要你制定了某个[拼音：gè]政策、提出了某个计划，一定会有人不理解甚至反对，或许还会有人在背后说风凉话、拆台。但是作为管理者，绝对不能因为会出现一些这种情况而不做决策！

因为，管理者开云体育必须清楚：一人难称百人心！更清楚{拼音：chǔ}，任何人的决策都不能保证百分百的正确，甚至还要承担可能失败的风险！

针对与题主所提出的de 问题，道理(lǐ)也是相同的！需要思考的是如果回去或者不回去，自己最大的得、失分别是什么！

明确了自己最关注（繁体：註）的的、最重要的需[读：xū]求之后，就不要指望没有任何瑕疵的出现了！

例如，回去之后最大的好处是收入更高、更稳定。比在外面其他企业的劳（繁：勞）动回报更优厚。那nà 就回去好了！至于如果自己回去，可能遭人白眼、怕人笑话之【拼音：zhī】类的东西，请不要放在心上。

难【pinyin：nán】道你还想什（shén）么都得到【pinyin：dào】？你又不是那家企业盼星星盼月亮回来的人物。你也不是这家企业某个企业的顶梁柱，不是离开了你就转不动的大神级人物。凭什么指望所有的同事都不给力白眼或者对你有一些负面的看法呢？

面子、里子你想都占了？凭什么呢？你都是离开一次的人了，能够回去并且获{繁体：獲}得自己最关注[繁：註]的那一（拼音：yī）个要素（例如薪酬，再例如休假制度）了，其他的就别那么担心了！

因为，你离开过一次，本身就是自己理亏在先！无论你当初离开是什么理由，客观上表现出来的就是离开了又要回来！放在台面儿上来说(繁体：說)，你就是理亏的！能回来得到自己最想(拼音：xiǎng)要的，就已经（繁：經）不错了！

二、如果格局太小，往往会错误的定义、理解什么是“面子、尊严”

老鬼说一句拗口的话：真正的面子、尊严体现在结果，而不再过程！而且这个“结(繁体：結)果”是《练：shì》指最终呈现在更多人面前的东西！

例如题主所说的这个[繁：個]问题，或许回去之后的一段时间，确实会有一部分员工、同事笑话自己没出息，甚至对你的这种行为表示不屑。但这种现象用不了多久（练：jiǔ）就会过去的！说的通俗一点，顶多两三个月，谁还会记得这个事情呢！如果谁过了两三个月了还拿出这种事情来评价你，那个人才会成为被笑话的对象！

如果不回{练：huí}去，因为面子坚持在外面的某个企业上班，不仅{练：jǐn}工资低，而且劳动强度、时间长度等等也非常糟糕。那才会让别人瞧不起呢！

而回去了之后，只要能够坦然的面对一些可能的不愉快以及他人在背后hòu 的一些评价，过不了多久，一（yī）切都会恢复正常的。这个时候自己才能获得真正的面子与尊严。

为了暂时的面子zi 以及所谓（繁体：謂）的(de)尊严，去选择一个并不理想的行动，只会导致自己最终丢的面子更大！

人，既不{pinyin：bù}能只图一时之快，更不能只顾回避(bì)一时之难，从而导致自己长期利益受到影响哦！

人生很好玩，一是要面子，往往澳门威尼斯人最(zuì)终丢了大面子。一时要所谓的尊严，最终却让自己颜面扫地......这几乎是铁律了。

三、不能因为路边荆棘丛生而不敢迈开步伐奔向通向目标的路！

路边可能会(繁：會)有荆棘！路上可能会坑坑洼洼，甚至还会有石头！——这是职场生涯《练：yá》的常态啊！

我们总不能因为担心路上有这些(读：xiē)状况而吓的不敢迈开脚步吧！因为身为草根的我们，根本没有太多的可能性去寻找一条坦途！只能朝着目《mù》标大胆的往前走就好。

被荆棘划一下就划一下好了！过[拼音：guò]几天不就没事了嘛。路上有坑跌了一跤起来继续走就是[练：shì]了。踢到了一块石头瓦块，疼一会儿也就jiù 过去了。

像题主所提的问题，就好像一个人，本来在A路上走，总觉着不舒服，很坎坷。自己就换到B路上去了，这时才发现A路相对而言更好走（zǒu）。此时，换到A路上去走很正常的。就别再计较路上可能碰到的其他小事物了！反正相对而言A路【读：lù】更好走，知道了这个大原则就好了。

以上供参考吧。希望能够给朋友们（读：men）一些启示。

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离职后再回原来的公司，靠谱吗？

离职以后还想【拼音：xiǎng】回到原来的公司，可以吗？说实话可不可以有时候不是自己能说了算的，为什么这么说，我们来讨论一（练：yī）下。

在现在的企业中有很多公司人家都是有明确的规定：凡是从本公司离职的员工，几年之内甚至是终生不得再次进入本公司。如果你离职的公司有这样规定[拼音：dìng]的[读：de]话你觉得自己还能回去吗？或者是多久能回去呢？

抛开上面的特殊情况从另一方面讲，可不可以还是自己拿主zhǔ 意的，自己实在就是想回去，那就回去就是了，不过在此之前你要考虑清楚，回去可以，在回去后所要面临的一些问题怎么解决是重中之重，或者是《练：shì》还有没有回去的必要。针对于这样的问题为（繁体：爲）什么说有的人不建议员工再回到原先离职的公司呢？有下面几个方面：

同（读：tóng）事之间的关系：回到原来离职的公司，最现实的一个问题就是还要接触以前的老同事和领导，那么这《繁体：這》时候同事和领导会怎么看你，走都走了还回来干嘛，每一个人会对你这有一个重新的定义，即使以前关系再怎么好，时间久了感情也是会发生变化的，自己能习惯别人整天在背后议论(繁：論)自己吗？

领导不会再重视你：当初离开那就是有原因，不管是什么原因就是说你感觉这里的工作不适合你才离开的，现在了为什么还要回来？因为这个原因在（练：zài）领导的眼中可能认为你一个飘忽不定、对待工作认真的员工，是一yī 个工作不踏实、不稳重的员工，即使[拼音：shǐ]是现在回来了，能力再高，领导也不会和以前那样重视你了。

发展前途：结合以上两两方面{pinyin：miàn}可能遇到的问题，感觉自己即使回来了，以后的前途有保障吗？同事的不和谐，加上领导的不【读：bù】重视，你就是有再大的能耐人家不重用你了你能怎么办？待在一个让(ràng)自己没有发展前途的公司有意义吗？

以上三点呢只是我个人的一些看法，可能会遇到的一些问题，当然了这并不是绝对的，也有可能上面我所提到的现象一种也yě 不会发(繁体：發)生，反而自己越来越好呢，这些都是有可能的。

至于到底可不可以再回原公司，还是看公司的要求和个(繁：個)人的想法，最（zuì）好是考虑的全面一点，充份一点。

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因个人原因辞职，辞职后老板又请我回去，还能回去吗？

已离职的员工又想回原公司，这是一种什么心理？

以为自己很了（读：le）不起！等真正遇到[拼音：dào]艰难而感觉无能为力（练：lì）的时候，才知道自已在茫茫人海中是如此的妙小！

这叫做不[pinyin：bù]撞南墙不回头！

本人从公司已经离职了，但是没多久公司又联系让我过去，再回去真的合适吗？

本人认为满足以下条件可[练：kě]以回去：

1、离职前未与公司和{pinyin：hé}同事发生任何不愉快。平静的离职说明并未与公司发生撕破脸的事情{练：qíng}，回去也不会被穿小鞋。

2、离职是自己（pinyin：jǐ）主动提出，不是公司行为。公司《sī》并未主动提出辞退你，说明公司没有辞退你的立场和想法(读：fǎ)。

3、在公司之前的工作能力被认可，工作很出色。工作能力强，被澳门金沙要求回去，说明公司是认可你的能力，需要你这样的人（拼音：rén）才。

4、目前没有找到工作，或者现工作不如原公司。没找到工作或者现在的工作发展前景和收入都{练：dōu}不如原公司，可{练：kě}以考虑回去。

5、提出加薪作为条件。公司提出加薪，说明有诚意邀请[繁体：請]你回去。

若是以下情况，则[繁：則]应坚决的拒绝回去：

1、离职的时候不愉快，而且是被公司辞退。这《繁体：這》种情况下千万不能回去，回去也不会【pinyin：huì】有好日子。

2、目前已经找到更好的{练：de}工作，发展前景和收入都比原【读：yuán】公司好。有更好的工作，何必吃回头草呢。

3、原公司是因（pinyin：yīn）为缺人而向你提出邀请，并不是诚心。如果公司只是暂时缺人，又找不（练：bù）到人，把你当救命稻草，那回去干嘛呢?不保证将来在（练：zài）不需要你的时候将你弃如草芥。

4、离职时不满的{读：de}现状一直没有改善，讨厌的人依[练：yī]旧在那个位置。这种情况下回去纯属是自己找不愉快啊。

你离职后还愿意再回去原来的公司吗？

离职后还愿意再回去原来的公司吗？我曾经有过这样的职业履历，所以有资格来谈谈这个问题。

能不能回去？要不要回去？愿不愿(繁体：願)意回去？其实这是三个不同的问题。能不能回去：这取决于我们辞职之前留给老东家的印象如何，如果不及格，那么肯定是回不去的，如果（拼音：guǒ）口碑和印象很好，那么老东家一定会地橄榄枝过来（繁体：來）的。

要不要回去：这个问题（繁：題）非常简单，如果在外面混得比原来《繁：來》更好，一般都不考虑回归；如果在外面混得很一般，甚至还不如从前，那么是{读：shì}可以考虑放下面子回去的。

愿不愿意回去：这取决于当[繁体：當]事人在“面子”和“取舍”之间如何选择，每个人都有只属于自己的价值观，会据此【拼音：cǐ】作{zuò}出不同的决策。

我倒是认为“怎么样才能争取回去”这似乎是一个更具讨论价值的（拼音：de）问题。

其实，在这件事上是有方法和技世界杯巧的，具体分《练：fēn》享如下：

找个机会回去拜【pinyin：bài】访一《练：yī》下老东家的老板和领导，这种时候，他们一般都会问问现在干得怎么样这类问题。

这时候，我们可以坦诚相告：“我发现无论是工作热情还是工作绩效，都不如以前在咱单位的时候那样，今天回来坐坐，我有种回家的感觉。”话说到这个份上了，传递给对方的信息就非常全面了：不仅顾及了彼此的颜面，而且巧妙将老东家比喻成“家”，并且（pinyin：qiě）还传[繁：傳]递出了想要回来的想法。谁又会拒绝一个想要回家的人呢！

总之，在回不回原单位这个问题上，主要看我们离职后的职业发展状态和水平；至于怎么回则是个技术活，已经将我自己的建议分享给大家了。

离职后，到底该不该回原单位？纠结？

是自愿，是退休【练：xiū】还是被原单位挤出去的？

若是自愿《繁体：願》的，回去还有意思吗？

若是被挤出去的，你还怎么回去？谁《繁体：誰》收你？

若是退休了（读：le），你还回去干什么？位置怎么给你摆？

若是凭借原势力残余，给你一个再拿钱的机会，你认为，好意思吗？周《繁体：週》围的人会怎么看你？为了那几个钱眼子，临了了还想着再捞(繁：撈)一点？

你若是一生清廉，你这样（繁：樣）子做就等于[繁体：於]是吃（繁体：喫）了一辈斋，临了喝了一碗狗肉汤，不是吗？

若是《shì》占位，你应该考虑好有没有人在背后骂你。

你肯定不是{练：shì}单位必不可少的人才，否则，当初无论什么原因[拼音：yīn]你就jiù 不存在离职，退都退不掉。

不信你就回去qù 试试。

辞职后后悔了，应不应该跟老板说想要回去？

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