行为事件访谈经(繁：經)典案例

关键事件法在人力资源管理的哪些模块中有应用？关键事件法目前在人力资源模块中用的较多的有，1.招聘管理，招聘人员时让其回顾以往工作经历，什么情况下发生了什么，采取了什么方法。2.工作分析时，工作者有时候不清楚本职工作，工作分析人员可以采用关键事件法，询问

关键事件法在人力资源管理的哪些模块中有应用？

关键事件法目前在人力资源模块中用的较多的有，

1.招聘管理，招聘人员时让其回顾以往工作经历，什么情况下发生澳门巴黎人了什么(繁：麼)，采取了什么方法。

2.工作分析时，工作者有时候不清楚本职工皇冠体育（练：gōng）作，工作分析人员可以采用关键事件法，询问。

3.绩效管理中用的很多。

4.素质能力模型构建，在访谈构建某职位素质能力过程中采用关键（繁澳门威尼斯人：鍵）事件法让被访谈人员回顾相关事件，收集分析其特质。