员工不遵守公司规章制度被开除，公司在管理中应完善哪些措施来防范仲裁吃亏？从现有的法律规定及实际的案例来看，你单位至少应完善以下重要的措施，来避免以员工违反规章制度为由，来解除劳动合同，而被裁决承担赔偿巨大责任：首先，你单位先得制定出规章制度这些条条框框
员工不遵守公司规章制度被开除，公司在管理中应完善哪些措施来防范仲裁吃亏？
从现有的法律规定及实际的案例来看，你单位至少应完善以下重要的措施，来避免以员工违反规章制度为由，来解除劳动合同，而被裁决承担赔偿巨大责任：
首先，你单位先得制定出规章制【pinyin：zhì】度这些条条框框。而且，在制定出来以后，直播吧还得要通过职代会或职工大会这个单位的内部机构通过一下。如果没有这道程序，规章制度本身就不是合法的。
其次，规章制度在通过后，也不是立马就能拿来用了。还得要通过培训等等形式或办法，保证要每一个员工都能知道有这些条条框澳门永利框。这在劳动(拼音：dòng)合同法中，叫单位的告知义务
不告知员工的，对员工就不能采用。硬要适用，就是单位违法fǎ 了。
第三，要与员工签订劳动合同。在合同中，得将制定的那些条条框框中，可以由单位解除劳动合同的那部分，找出来并写到合同中。一般而言，只有严重违反规章制度的条款，才可以解除合同
这里面还是有很多道道的。我就曾(读：céng)见到过一个企业，人家做的非常好，有yǒu 较为完备的解除条款。要是真拿来好好用【yòng】，员工还是很吃亏的
第四，员工的行为激活了可以解除劳动合同的条款。这时，单位要能容忍，也别给员工过不去了。可就有这样的老板，说是员工违反规章制度，实际[繁体：際]上是借此裁员、甚至是排除异己，也不无可能。所以，从员工角度，只要觉得单位的工资还可以，自己还没有更好的出路，在单位继续干还皇冠体育行，就不要去触发这些形形色色的被辞退的条条框框。
第五，老板要真开刀了，且慢！你还得给人家员工一个正式的开刀最后通碟，法律上叫解除劳动合同通知。这里面也是有些弯弯绕的。写不好、送不到，不bù 但不能解除合同，反而可能你单位(读：wèi)做法违法，不但没有利利索索地解除合同，反而惹了一顿骚，被判支付双倍的赔偿。这就是很多老板吃了大亏、又yòu 不想认栽、却不得不栽，反而又不知道为什么被栽吃亏的真正原因所在。
因此，你提的这个问题，其实是一个单位规章制度体系建设的大问题，也是一个企业在仲裁中可能吃大亏的巨大漏洞。劳动合同法对澳门伦敦人单位的要求有严格的条款制约，但只要踩准点，做得好，也是没问题的。当（读：dāng）然，这只是术
单位的老板要有道，不妨学学【pinyin：xué】华为大企业家任正澳门新葡京非，对待离职员工的气度和大手笔处理。员工走的高兴，老板睡的踏实。
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