想参加事业单位考试，该怎么准备？谢邀。想参加事业单位考试，就要先了解考情。事业单位不同地区考试内容有一些区别，但是大致可以分为三大科目：《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》和《综合基础知识》（《公共基础知识》）
想参加事业单位考试，该怎么准备？
谢邀。想参加事业单位考试，就要先了解考情。事业单位不同地区考试内容《拼音：róng》有一些区别，但是大致可以分为三大科目：《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》和《综合基础知识》（《公共基础知《读：zhī》识》）。先确定你要考哪个地区，根据当地往年考情复习[拼音：xí]，考什么科目看什么书。
如果是参加全国联考的地区（陕西、湖北、广西、安徽、贵州、宁夏、青海、云南等），还会按照职位职能划分五大类：ABCDE类。综合管理类岗位属于A类，社会科学专技类岗位属于B类世界杯，自然科学专技类岗位属于C类，教师类岗位属于D类，医疗卫生类岗位属于E类。这时可以根据自己的学历、专业、想要报考自己的地市，参照往年的职（繁：職）位表看看自己能够报考什么岗位，属于什么分类。
如果《读：guǒ》还是不能确定自己的考试分类，先进行一些积累性、通用性知识进行备考。积累性备考可以从时政热点分析，常识知识阅读等入手，而通用性备考可以从《职业能力倾向测验》的题目练习做起，因为ABC类主要区别还是在《综合应用能力》，《职业能力倾向测验》的题型通（练：tōng）用性很大。
事业单位招聘的流程是怎样的？
事业单位招聘流程如下：1、个(繁：個)人报名
报名人员登陆[繁：陸]指定的报名网站#28各地人事考试信息网#29，如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次(读：cì)填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改
报考人开云体育员不能用新、旧【jiù】两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。注：部分地区采取现场报名。
2开云体育、单位wèi 初审
招聘单位指定专人负责资格初审工（练：gōng）作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上（拼音：shàng）公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内#28各地方规定dìng 不同#29，未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单(拼音：dān)位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。
3、网（繁体：網）上缴费
报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时（繁体：時）间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网【繁：網】，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。
4、资(繁体：資)格审查
事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试《繁：試》人员名单确定之后，需xū 按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有yǒu 关材料的，则视为弃权
经审查不具澳门金沙备报考条件的，经主管机（繁：機）关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
5、笔(繁体：筆)试
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数（读：shù）线，由省事业单位[拼音：wèi]公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确。
6、面试面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试(繁体：試)前一周完成。达到笔试合格分数线的应聘人员，根(gēn)据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定
面试人选确定后，由招聘单位张-榜公布[拼音：bù]并通知本人。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数[繁体：數]四舍五入
根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
7、考核（繁体：覈）体检
按照招《拼音：zhāo》聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩(繁：績)并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补
根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用{yòng}体检通用标准执行，国家另有【练：yǒu】规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核【hé】对象，并写出书面考核意见
考核、体检工作由招聘单位（pinyin：wèi）或其主管部门负责组织实施。
8、签订聘用合同《繁：衕》
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅(繁体：廳)备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》澳门永利，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同
试用期一般不超过3个月情况（读：kuàng）特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届(繁体：屆)毕业生#28含择业期限内#29的，试用期可以延长至12个月。
9、监督(dū)检查
为保证招聘工作的公正(zhèng)性，招聘单位【读：wèi】要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格对违反公开招聘纪律的工作人员，视情(读：qíng)节轻重给予相应处分。
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