公务员、事业单位年休假制度?《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》规定:年休假假期年休假假期,根据工作人员的工作年限分别确定。 (一)参加工作时间满1年不满5年的,每年休假3天; (二
公务员、事业单位年休假制度?
《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》规定:年休假假期年休假假期,根据工作人员的工作年限分别确定。 (一)参加工作时间满1年不满5年的,每年休假3天; (二)参加工作时间满5年不满10年的,每年休假7天; (三)参加工作时间满10年不满20年的,每年休假10天; (四)参加工作时间满20年不满30年的,每年休假15天; (五)参加工作时间满30年及以上的,每年休假20天;事业职工在疫情期正常上班时领导强制每位职工休五天年假合理吗?
合理!因为现在是非常时期。我们退休得早从来没有度年假,也没享受到双休日,黄金周,只有节假日加班没加班费的权利,还有经常饿肚子的专利权。事业单位公休假国家规定天数?
事业单位工作人员的带薪休假时间有具体(繁:體)规定。
原人事部专门下发了一个实施办法,请参见下面《实施办法》的全文。《机关事业单位工作世界杯人员带薪年休假实施办(繁体:辦)法 》
第一条 为了规范机关、事业单位实施shī 带澳门永利薪年休假(以下简称年休假)制度,根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定,制定本办法。
第二条 《澳门伦敦人条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间,机[繁体:機]关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。 工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。
第三条 国家规定{pinyin:dìng}的探【读:tàn】亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的[de]假期。
第四条 工作人员已享受当年的年休假,年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)幸运飞艇项规《繁体:規》定的情形之一的,不享受下一年的年休假。
第五条 依法应享受寒暑假的《练:de》工作人员,因工《pinyin:gōng》作需要未休寒暑假的,所(读:suǒ)在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的,所在单位应当安排补足其年休假天数。
第六条 工作人员因承(pinyin:chéng)担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务,所在单位不能在本年度安排{pái}其休年休假的,可以跨1个年度安排。
第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员(繁:員)休年【读:nián】休假,应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应当由所在单位在下一{pinyin:yī}年第一季度一次性支付,所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位,应当纳入工gōng 资统发
第八条 工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。 机关工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入,为本人全年【pinyin:nián】应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中,国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补(繁:補)贴。
第九条[繁体:條] 机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一世界杯的,只享受正常工作期间的工资收入:
(一)因个人原因不休年(读:nián)休假的;
(二)请事假累计已超过本人应休年休假天【读:tiān】数,但不足20天的。
第十条 机关、事业单[dān]位根据工作的具体情况,并考虑工作人员本人意愿,统筹安排,保证工作(pinyin:zuò)人员享受年休假。机关、事业单位应当[繁:當]加强年休假管理,严格考勤制度。
县[繁体:縣]级以上《练:shàng》地方人民政府人事行政部门应当依据职权,主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。
第十一条 机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事行xíng 政部门责令限期改正。对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假[练:jiǎ]工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于机关和参照公务员法管理的事业单位的,应当按照干部管理权限,对直接负责(繁:責)的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分,并责令支付;属于其他事业单位的,应当按照干部管理权限,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分,并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。
第十二条 工作人员与所在单位因年{pinyin:nián}休假发生的争议,依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理(lǐ)。
第十三条 驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假,按照《条例》和本办法的规定执行。 按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假,参照《条例》和本办法的规定执行。
第十四条 本办法自发布之日起施行。以上是事业单[繁体:單]位人员休假天数的回答
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