杭州生育津贴与生育期间(jiān)薪资

生育津贴和产假工资是一回事吗？很高兴回答您的问题。很多人经常把生育津贴和产假工资混淆，其实两者既有区别又有联系。要想弄清楚二者之间的关系，我们要搞清楚以下几个问题：什么是生育津贴，由谁支付；什么是产假，产假期间工资由谁支付；生育津贴和产假工资是怎么计算的

生育津贴和产假工资是一回事吗？

很多人经常把生育津贴和产假工资混淆，其实两者既有区别又有联系。要想弄清楚二者之间的关系，我们要搞清楚以下几个问题：什么是生育津贴，由谁支付；什么是产假，产假期间（繁体：間）工资由谁支付；生育津贴和产假工资是怎么计算的。尤其是对（读：duì）于即将或者已经生产的女性，一定要搞清楚这[繁体：這]些问题；对于男同胞们，更要了解

不然该领的待遇没领到，可就亏大了！今天结合多年社保工作经验，为您解答，相信看完以后，上述问题就都迎刃{拼音：rèn}而解啦。希望我的回《繁体：迴》答能够对您有所帮助。

一、什么是生育津贴，由谁支付？

日常生活中，人们对于生育津贴的概念比较模糊，其实它是生育保险待遇中的一种。

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：职工gōng 应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包[拼音：bāo]括生育医疗费用和生育津贴。

由此可（pinyin：kě）见：

澳门新葡京1.包括规{练：guī}定的。

2.职工不需要{练：yào}缴纳生育保险，。

（二）生育津jīn 贴特点

1.支付(fù)来源。

根据《女职工劳（读：láo）动保护特别规定》第八条规定：

由上述条款可知zhī ：女职工参加生育保险的，由生育保险基金支付；没有参加生育险的，应由{练：yóu}用人单位支付。因此，对于用人单位来讲，一定要记得为女职工缴纳医疗保险！

2.支付时限。生育津贴支付期限，严格按照《女职工劳动保护特别规(繁：規)定》等法律法规规定的产假期限执行。这里的支付期限主要[yào]指产假期，

二、什么是产假，产假期间工资由谁支付？

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中(拼音：zhōng)产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天{拼音：tiān}产假；怀孕满4个月流产《繁体：產》的，享受42天产假。

由此可见：女职工产期前后的休[练：xiū]假，即为产假。

（二《拼音：èr》）产假的特点

1.产假天(tiān)数不唯一。产假天数根据女职工生产的具体情况，略有不同。

2.女职工休产假期间，应按照女职工产假前工资的标准由用人【rén】单位支付。一【yī】般应为女职工休假前12个月的平均应付工资。

3.女职工休产假期间，公司不得无故gù 辞退女职工，不得私自降低女职工的《读：de》福利待遇。

三、生育津贴和产假工资区别和联系，应如何计算？

1.生育津贴主要由生育保险（繁体：險）基金支付。

2.产假期间工【gōng】资由用人单位代为支付。

（二）计算标准[拼音：zhǔn]不同

1.生育津贴=医保缴费基数#2A12/365#澳门新葡京2A补贴天数。医保缴费基数一般应为职工所在省（市）月（读：yuè）均社平工资。

2.产假工资=职工个人应付工【练：gōng】资#2A12/365#2A补贴天数。职工个人应付工资一般应为女职工休假前12个月的平均应《繁：應》付工资[繁：資]。

以沈阳(繁体：陽)市生育津贴计发标准为例，仅供参考。

例1：单位为A职工缴纳生育保险，且A职工符合生(pinyin：shēng)育津贴申领条件。A职(繁：職)工产假天数158天，当地月均社平工资为6000元，A职工月均应付工资为5000元；求A职工生育津贴和《练：hé》产假工资？

A职工生育津贴=6000#2A12/365#2A158=31167元；统一由生育保险基金支付fù 。

A职工产假工资=5000#2A12/365#2A158=25973元；统一暂由用人单位支付{pinyin：fù}。

公司应一次性支(zhī)付给A职工剩余生育津贴=31167-25973=5194元。

注意：

2.用人单位支付的产假工资属于生育津贴的一部分，也就是说，只要单位为职工缴纳生育保险，那么产假期间的工资应先由用人单位[拼音：wèi]垫付，待生育津贴申领审批，发放至用人单位财务账户后，用人【rén】单位社保经办人应先将产假工资计算出来，扣除掉产假工资，然后把剩余的生育津贴发放给职工。

3.生育津贴高于本人工资标准的，暂由用人单位支付产假期间工资，待生育津贴澳门威尼斯人拨付后，由用人（读：rén）单位扣除掉产假工资，将生育津贴的差额部分一次性发放给职工。

例2：单位为B职工缴纳生育保险，且B职工符合生育津贴申领条件。B职工产假天数158天，当地月均社平工资为6000元，B职工《gōng》月均应付工资为[繁：爲]7000元；求B职工生育津贴和产假工资？

B职工生育津贴=6000#2A12/365#2A158=31167元；统一由生育保险基金支《zhī》付。

B职工产[繁：產]假工资=7000#2A12/365#2A158=36361元；统一暂由用人单位支付。

公司应额外{wài}澳门银河支付给B职工工资=36361-31167=5195元。

注意：

2.生育津{jīn}贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。因其个人月均应付工资高于当地社平工资，因此，差额部分{pinyin：fēn}由公司额外支付给B职工。

例3：单【dān】位没有为C职工缴纳生育保险，C职工产假天数158天，当地月均社平工资为6000元，C职工月均应(繁：應)付工资为7000元；求C职工生育津贴和产假工资？

C职[繁体：職]工生育津贴=0元。

C职工产假工资=7000#2A12/365#2A158=36361元【pinyin：yuán】；统一由用人单位支付。

注【zhù】意：

1.用人单位没有为C职工缴纳生育保（读：bǎo）险，则无法领取生育津贴。

2.对未参加生育保（拼音：bǎo）险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

（三）管理主体不（练：bù）同

1.生(shēng)澳门银河育津贴的管理主体是生育保险基金。

2.产假工资的管理主体是用人rén 单位。

写在最后：

2.对于用人【练：rén】单位给职[繁体：職]工缴纳生育保{拼音：bǎo}险的，生育津贴由生育基金支付，用人单位暂时支付产假工资。

3.生育津贴发放原则，以职工利益最大化为准，即：生育津贴高于本人工资标准的，暂由用人单位支《zhī》付产假[读：jiǎ]期{拼音：qī}间工资，待生育津贴拨付后，由用人单位扣除掉产假工资，将生育津贴的差额部分一次性发放给职工。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。

4.对于[拼音：yú]用人单位未给{繁体：給}职工(gōng)缴纳生育保险的，则无法领取生育津贴。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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