事业单位请事假有影响吗事业单位人员可以长期请事假吗？会《繁：會》有怎样后果？

事业单位人员可以长期请事假吗？会有怎样后果？现在对于事业单位工作人员事假的规定，每个行政地区（省、市），略有不同。但一般规定，事业单位工作人员原则上是不准请事假的，应首先考虑其年休假，生病的请病假。如有特殊情况的，要经过单位或上级主观部门领导同意，才能请事假

事业单位人员可以长期请事假吗？会有怎样后果？

现在对于事业单位工作人员事假的规定，每个行政地区（省、市），略有不同。但一般规定，事业单位工作人员原则上是不准请事假的，应首先考虑其年休假，生病的请病假。如有特殊情况的，要经过单位或上级主观部门领导同意，才能请事假。否则视为旷工。

同时，对于事假中的待遇问题也做了相应的规定，通常规定事假在一定天数内，工资将扣除相应的比例。并且超过一定的天数将停发工资。

但(dàn)，说句老实话，假如楼主的关系硬的话，长期请事假不难，而且工资一分不{pinyin：bù}少。

事业单位工作人员事假的规定

#28一#29请事假的理由及（练：jí）程序

1、工作人员除国家{练：jiā}已明确规定的各种公休节假日和假期以【拼音：yǐ】外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

2、事假应由本人事先xiān 提出申请，按工作【读：zuò】人员管理(lǐ)权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

#28二#29事shì 假期间的工资待遇

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天澳门威尼斯人#28不含公gōng 休节假日，下同#29的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年澳门永利累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基jī 本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天（练：tiān）的，其超过天数的工资按本人基(pinyin：jī)本工gōng 资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工【读：gōng】资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作【拼音：zuò】岗位，或者假满未经续假而逾yú 期不归的，按旷工论处。旷{练：kuàng}工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

#28三#29有yǒu 关事宜

1、事假工资将本{pinyin：běn}人的基本工gōng 资折算成日工资#28每月按21.5天计算#29计发《繁：發》，折算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和机《繁体：機》关工人指岗位工资、技术等级#28职务《繁体：務》#29工资之和事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级{繁体：級}工资之和。

3、工作人员按比例计发事假工资期间，可{拼音：kě}继《繁体：繼》续享受除奖金和岗位性津贴{练：tiē}以外的其它津#28补#29贴和福利待遇。

4、工作人员因私事出国#28境#29请事假的，其事假及事假期间的工资待遇按有关规定【拼音：dìng】执《繁体：執》行。

澳门伦敦人5、新录用人员在见习#28试用，下同#29期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延[练：yán]长见习期。

6、工作人员按有关规定在探亲假(练：jiǎ)期满又因本人【pinyin：rén】特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。

7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的【pinyin：de】，经单位领《繁：領》导批准，可按本规定执行。

8、工作人员请事假超过亚博体育6个月的de ，超过的时间不能计算工作年限。

9、工作（拼音：zuò）人员《繁体：員》在一年内请事假累计{练：jì}超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。

直播吧10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事《pinyin：shì》业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。