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如何招聘好的人事经理？多年以来从事企业招聘工作与猎头工作，谈一谈我的看法！回归到招聘本身，企业要招聘到一个合适的人从以下几方面做思考！第一步：1、我们要什么样的人（人事经理）？2、中短期这个人事经理要解决什么样的问题？3、公司本身处于什么行业

如何招聘好的人事经理？

多年以来从事企业招聘工作与猎头工作，谈一谈我的看法！回归到招聘本身，企业要招聘到一个合适的人从以下几方面做思考！

第一步：

1、直播吧我们要什么样的（de）人（人事经理）？

2、中短期这个人事经澳门博彩理要解决什么样的问【练：wèn】题？

3、公司本身处于什么行业【练：yè】，在行业中处于什么样的位置？

综合以上三点就分析归纳出来这个人事经理需要具备的能力与素质，也就可行娱乐城形成工作职责《繁体：責》与任职要求！

第二步：招人的渠道，可以通过网络招聘平台，内部推(tuī)荐，猎头【练：tóu】及第三方服务公司，这里不详细描述【拼音：shù】！

第三步：面试与测评，企业招聘中比较重要的(读：de)一个环节，我们要知道从那些维度去选拔候选人，也许你不懂专业[繁：業]工具，这里简单介绍多年工作的总结的十个维度中的几点：

1、基本信息维度：例如年龄《繁：齡》、学历、籍贯等！

2、澳门金沙专业知识维度：例如需要怎样(繁体：樣)的教育经历、培训经历、职称及知识掌握情况！

3、身体素质维度：简单来说就（jiù）是身体情况

4、工作经历维度：候选人需要具备什么样的工作经历，例如是国企、上市、外资企业工作过？需要什么行业的经历？

其他不再详述，接下来就是如何评估，用什么样的面试方法来做评估，招聘是一个系统性、专业性的工作【练：zuò】，做好这些，招聘一个好的人事经理或是其他员工并不难！合[繁体：閤]适的才是最好的！

我的一些想法，大家怎娱乐城么看？关注一起交流职场、企业招聘、猎头[繁体：頭]、求职经验，共同学习进步！！