自从提离职后，领导对我的态度180度大转变，正常吗？咱们来捋一捋，如果自己是领导，得知下属要离职，都需要考虑哪些事：1.他走了谁来接这块工作？2.接他工作的人能不能马立刻上手开始工作？3.他要做哪些工
自从提离职后，领导对我的态度180度大转变，正常吗？
咱们来捋一捋，如果自己是领导，得知下属要离职，都需要考虑哪些事：1.他走了谁来接澳门新葡京这块{练：kuài}工作？
2.接（读：jiē）他工作的人能不能马立刻上手开始工作？
3.他要做哪些工作交接？重点工作的成果是否已经[繁：經]沉淀下来？
4.他这【zhè】段时间会不会和别人说自己离职的事？我如何稳定军心？
5.他的绩效结果幸运飞艇《读：guǒ》怎么考核？
6.公（gōng）澳门巴黎人司内有没有合适的人来接替他？没有的话我要给HR报一个招聘需求
7澳门金沙.他离开是去哪家公司？是不是(shì)竞争公司？
8. ……
所以你看，领导不是针对你，无论谁离职，对他来说都有一堆事等着他善后。关注不到你的情绪很正常，不过也要提醒一下，离职之后一定要和原东家和同事保持好关系。行业圈子很小，你离开这家公司，总会在业内再相见。
我是职澳门博彩业{pinyin：yè}生涯咨询师桃老师，祝你前途顺利！
打算离职了，想反击不停打压自己的直接上级，求各位大神支招？
本人48岁下岗后找到一份工作，这工作很不错，也和我的专业对口。但就是因为年龄关系，屡遭直属领导排挤和打压。不管你如何尽职尽责，但始终得不到该领导的认可，发奖金比别人少，各种福利也时常被排除在外最令人气愤的是竟以莫须有的罪名要开除我，面对这种人，本人没有示弱，直接找到其上属领导，摆事实讲道理，以劳动法向领导讲明利害关系，最后我的直属领导也觉理亏，主动与我讲和。当然，说起简单，过程复杂。我要想表达的就是，不能离职，不能屈服！只要你做的没有错误，就要敢于说不！一是{shì}不能惯着这种人，二是要【练：yào】树立自信心，不然，无论你到哪里，都无法立足
男领导知道她后台是上级，他还一直针对，批评，讽刺，排挤她。她提离职，他改变态度？
谢谢恩师的邀请！只能离职，像这种人是不会改变的，只能改变自己《拼音：jǐ》，收拾走人。
工作三年，今年5月提了离职，领导把我亲手带会的新员工工资涨成跟我一样的，她这样是不是很过分？
你要走了还管人家老板怎么做？你走了，你亲手带会的新员工做了和你一样的工作，同工同酬？有什么不妥？这么有良心的老板少有了。如何看待提出离职后领导的态度突然从差变好？
两个方面吧。第一：你提《拼音：tí》出离职，领导思考自己的问题，觉得你说的和做的是对的，痛定思痛，决定给你升职加薪{xīn}留用你。不过这一点，太过于理想化，不是没有这[繁体：這]样的领导，只是少之又少。
第二：领导只是没有找到新人入职填补你的空缺，你的岗位或许重要或许不重要，但是少一个人，往往会影响公司[练：sī]内部，你这个部门的运作。领导暂时的委曲求全对他自己的公司是有帮助的，在可以胜任的【练：de】新人到来之前，他也会保持这（繁体：這）个状态，所以努力找好下家，别耽误自己才是正事。
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