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已入职但[练:dàn]背调后不通过

2025-02-26 22:20:44Shooter-GamesGames

HR在面试时,发现并确定求职者的简历造假,隐瞒了真实的工作经历,HR该如何处理?不与求职者发生冲突!这是HR业内通行的基本规则之一,应该是最重要的规则之一。大家去网上搜一下,用公司名称 面试 好不好或差评,作为关键词,可以搜到很多关于HR的负面消息

HR在面试时,发现并确定求职者的简历造假,隐瞒了真实的工作经历,HR该如何处理?

不与求职者发生冲突!这是HR业内通行的基本规则之一,应该是最重要的规则之一。

大家去网上搜一下{xià},用公司名称 面试澳门伦敦人 好不好或差评,作为关键词,可以搜到很多关于HR的负面消息。

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现在手机功能太强大了,录音、录像、拍照功能齐全,要曝光某个公司,某[练:mǒu]个HR,太容易了。而且HR在社会上口碑不好,网友们《繁体:們》大多是通情求【读:qiú】职者的,认为求职者是弱势一方的。

所以呢,HR在面试时是绝不(pinyin:bù)会与求职者澳门巴黎人发生冲突的,大部分HR都历练出:泰山崩于前而色不变的涵养功夫了。随便求职者怎么表现,都不会把内心活动表现出来的。

如果发现了求职者简历造假,也就按既定程序完成面试,告诉求职者回去等通知。等求极速赛车/北京赛车职者走了之后,在面试【练:shì】评估表上注明:造假。


说一个我亲身经历的故事:

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有一次我面试,从简历看,求职者是我的校友。面试时验看毕业证书,发现了问题,直播吧校长的签名不对,按证书上的毕业时间,正好更换校长,那时我在校,很轰动[繁:動],我记忆深刻。这个时间的毕业证书上不应该是老校长的签名了,可以肯定他在学历上造假了。

接下来的面试,就是我不动声色的听到编造大学的情况,记录下,我能找出几个漏洞。然后客客气气的送他离开,请他回家等消息。

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职场不易,逆水行舟,不进《繁:進》则退。

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