机关事业单位精神文明奖不发了，今年改发考核奖是怎么回事？精神文明奖继续发，考核奖很早就发了，二者都在发，二者不矛盾、不对立！事业单位人员什么时候能发绩效奖金？事业单位绩效奖各地政策不一，没有办法具体比较
机关事业单位精神文明奖不发了，今年改发考核奖是怎么回事？
精神文明奖继续发，考核奖很早就澳门永利发（读：fā）了，
极速赛车/北京赛车二者都{读：dōu}在发，
二(èr)者不矛盾、不对立！
事业单位人员什么时候能发绩效奖金？
事业单位绩效奖各地政策不一，没有办法具体比较。小公只能说本地的情况。我们这里事业编的年澳门新葡京终绩效是这样发的。全额拨款事业编年终有两笔绩效收入，一笔是个(繁体：個)人扣除的30%绩效再分配，按照个人考核情况结合本人职称、职务与职级计算系数，按系数发放。这笔绩效收入有的地方已经不累积到年底发放，而是按月或季度分摊返还到个人账户
因此这笔世界杯收入有没有要看当地和单位的具体情况。另一笔俗称增量绩效，比照公务员年终综合绩效发放，公务员发多少，全额事业编也可以参照发放，资金由财政保障。一般情况，公务员会比事业编略多几千{pinyin：qiān}块，因为公务员有职级奖励，而事业编没有，只有综合绩效和专项绩效
2019年，本地全额事业编的{pinyin：de世界杯}增量绩效平均大概每人19000-20000左右，而公务员是27000上下，比事业编要多8000块钱。
以上是全额事业编的年终绩效，差额拨款一般是按照全额拨款事业编比照发放年终绩效，其中财政拨款部【练：bù】分由财政负担，其他由单位自筹资金保障补齐。也就是说，如果单位有钱，差额拨款拿的年终绩效奖和全额拨款是一样的，可如果单位没钱，财政只负担他们该承担的部分，剩下的单位拿不出钱，那么只能不发，差别拨款的年终绩效因此普遍会比全额拨款低一些。同样以{yǐ}2019年为例，全额拨款的增量绩效平均大概在19000元左右，而差额拨款只有12000元上下，差距7000元，和全额拨款事业编与公务员的差距相仿。
至于发放的时间，一般是在年底也就是春节前的一两个星期一次性发放，财政紧张也可能分期发放，比如年前发10000，年后五六月份再补发剩余的。
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