营销人员流失参考文献大量优秀人才外流，你认为是哪《练：nǎ》方面的原因和责任大一点？

大量优秀人才外流，你认为是哪方面的原因和责任大一点？谢谢邀请！大量优秀人才外流，令人痛心。若论原因，个人认为，主要在国内。概括起来，一是用人机制，二是人才环境，三是社会导向。一，先说用人机制。国家在人才培养方面，说实话，下了不小功夫，没少花钱，没少投资，没少培养

大量优秀人才外流，你认为是哪方面的原因和责任大一点？

谢谢邀请！

大量优秀人才外流，令人痛【练：tòng】心。若论原因，个人认为，主要在国内。概括起来，一是用{pinyin：yòng}人机制，二是人才环境，三(sān)是社会导向。

国家在人才培养方面，说实话，下了不小功夫，没少花钱，没少投资，没少培养。但结果是，撂的撂，跑的跑，特别是那些特尖人才，高端人才，实在跑得可惜。

人才留不住{pinyin：zhù}，不要怪人才本人，不要怪外人，要怪就怪自己——为什么《繁体：麼》留不住？

用人机制（繁：製）有问题！

人才保(直播吧pinyin：bǎo)护有问题！！

应该说中国人才环境比以前有较大改善。但是，“四不象”的环境，羞羞答答的环境，想做不敢做，不做又不行，这样的环境，让人才很难安心。上，有老前辈，下，有后起秀，顾上难顾下，顾下又伤上，真如裹了脚的老太太，走也不是，跑也不是。

用人的办法看似宽松，实为紧㧜，管也不是，不管也不是shì ，让我们的人{练：rén}才，手脚难展，左也不是，右也不是，无奈跑了为是。

这样的（读：de）人才环境，谁能适应？

国家强盛，离不开优秀人才，这理儿谁都知道。但是，社会导向是什么？

——谁亚博体育能整钱，谁就是《练：shì》英雄。

——追求享受，追求富有澳门永利，这是个人价值的体{练：tǐ}现。

——人才与政治无关，与爱不爱国无关，与“三观“无关（繁体：關）。

——向往西方，向澳门威尼斯人往自由，这{pinyin：zhè}是个人的权利。

——外（wài）国月亮就是比中国圆。

——出国【练：guó】留学是能耐，国外定居是本事。

——等等——等等。

试想，当人们都认为这是正常的，优秀人才难道傻吗？难(繁：難)道他们就不动（繁体：動）心吗？

出国热，留学热，定居热，在这热来《繁体：來》又热去的国内氛澳门金沙围中，谁还能坐得住，留得下？

过去，人人以为国家，为集体贡献为wèi 荣(繁：榮)，现在呢？以(读：yǐ)有钱为荣，以个人富有为荣！

过去，科学【练：xué】家，专家，高知以回国回报为荣，如今呢(ne)？以出国定居有海外关（繁：關）糸为荣！

解放初期《读：qī》，国家那么穷，可很多人争相回国，现在富了，很多人却争相[读：xiāng]出国，这是为什么？值{zhí}得深思。

由此，我想起了钱学森，他，真英雄，真{读：zhēn}伟大！