总部对经销商进行培训，有什么好的方案？工欲善其事，必先利其器 -----经销商培训体系的建立 前言： 基于2010年至2011年的巡回培训的总结，将培训内容怎样落实，并长期有效的贯彻执行是2012年培训工作向纵深发展的新目标
总部对经销商进行培训，有什么好的方案？
工欲善其事，必先利其器 -----经销商培训体系的建立 前言： 基于2010年至2011年的巡回培训的总结，将培训内容怎样落实，并长期有效的贯彻执行是2012年培训工作向纵深发展的新目标。因此帮助经销商朋友建立属于自己的培训机制是公司带给广大经销商朋友的软黄金，基于此我们起草了此方案，以供各位经销商朋友分享！ 一、培训目的： 1、建立经销商独立的培训机制。 2、提升经销商团队综合素质实力，增加经销商持续发展的力量源泉3、稳定经销商团队人员，并形成长期持《练：chí》久（pinyin：jiǔ）的战斗力。 4、发现团队潜质人才，发挥特长人才。 5、建立优秀组（繁体：組）织文化的杠杆，可以强化公司的共同价值观
二、建立澳门新葡京培训体系： 为实现一定的培训目mù 标，将培训四要素（讲师、学员、教材、环境）进行合理、有计划、有系统的安排而形成的一种指导性文件
教培行业销售岗位难招，如何解决？
你好，我来回答一下这个问题。我之前在的所有机构都面（繁体：麪）临这个问题，销售岗位非常的难招直播吧聘。其实不光是教培行业，所有的行业销售都不好招聘。
我说说我是怎世界杯么招聘销售岗位[拼音：wèi]的。
第一，我把销售顾问岗位要澳门新葡京求条件进行了适当放宽，原来要求是本科毕业[yè]，后来我放宽到专科毕业。专科毕业生选择销售岗位的意愿高于本科毕业生，这样就能保证我招聘的池子比原来大很多。
第二，我建立了一套完整的销售顾问培训体系，从入职前的培训，入职（繁：職）中的培训，到入职后的[读：de]培训以及未来的晋级培训，可以做到每周一小训，每月一大训，每次培训都有干货输出。基本思路是入职前进行行业培及升学制度等通识培训，入职中进行销售培训，入职后进行机构产品培训。
第三，我分了一个咨询顾问助理的岗位出来，主要负责协助在职的咨询进行外呼、资料汇总、资料准备工作等。他们全程参与咨询顾问的整个咨询过程。所有入职并经过培训的咨询顾问都从助理做起，保证有人带，保证成长速度。
你上次我的方法，澳门金沙希望对你有帮助{zhù}。
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