劳务派遣、人力资源外包增值税政策有何不同？劳务派遣和人力资源外包，看上去差不多，实际上有本质上的差别！要想搞清楚二者之间的差别，先要搞明白什么是劳务派遣和人力资源外包！一、劳务派遣劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式
劳务派遣、人力资源外包增值税政策有何不同？
劳务派遣和人力资源外包，看上去差不多，实际上有本质上的差别！
要想搞清楚二者之间的差别，先要搞明白什么是劳【pinyin：láo】务派遣和人力资源外包！
一、劳务派遣
劳务派遣又称为人力（pinyin：lì）派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向亚博体育派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
比如说：我公司是劳务派遣单位，公司有大量的人力资(zī)源，而你单位（拼音：wèi）需要人力资源，所suǒ 以我公司派人到你公司工作，你公司与我公司派过去的人订立劳动合同。
这种方式的最大特点就是：人是派遣单位#28我公司）的，劳{练：láo}动关系与用工关系相分离【繁：離】。
二、人力资源外包
这个不太好理解，举个例子：你公司有10名员工，如果你公司自行对这10名员工的工极速赛车/北京赛车作，进(繁：進)行专门的考核、管理，然后发工资、交社保等，一年可能需要开支50万元，其中人工成本45万元、管理成本5万元。
这时候你找到（练：dào）我公司，我公司是专门的人力资源公司，你公《练：gōng》司委托我公司《读：sī》来对这10名员工的工作进行考核管理等，你公司一年付给我服务费3万元，人工成本45万元。这样的话，你公司省事了，还节省了开支50-45-3=2万元。
这种用工方式最大的特点就是：人是用工单位#28你公司）的，而人力资源公司只是接受委托对人力资源进行管理。
既然知道了二者之间在本质上的差别，那就好理解各自适用的增值税政策了，比如，同样是100万元的收入（不含增值税），应交增值税计算如下：
一、如果公司是一般纳税人
1、取得劳务派遣收入100万元
劳务派遣的增值税税目为“现代服务-商务服务-人力资源服务”，按照规定，如果用工单位直接把工资、社保、公积金等直接为被派遣人员发放（拼音：fàng）、缴纳，劳务派遣单位可以实{pinyin：shí}行简易计税政zhèng 策。那么征收方式就有2种，简易计税和一般计税，分别实行差额征收和全额征收，税率分别为5%和6%；
如果实行的是差额征收，那么征收率为5%，假设代{练：dài}发的项目金额为90万元，那么应交增《读：zēng》值税=（100-90）#2A5%=0.5万元
如果实行一【拼音：yī】般计税，增亚博体育值税的销项税额=100#2A6%=6万元
2、取得人力资源外包收入100万元
人力资源外包的增值税税目为“现代服务-商务服务-经纪代理服务”，一般纳税人税率同样是6%，因为人力资源公司代用工单位向劳动者发放工资、缴纳社保、公积金等，所以它的销售额=全部价款 价外费用-代发的工资、社保、公积金等，假设代缴代发的金(jīn)额为90万元，那么，增值zhí 税的销项税额=（100-90）#2A6%=0.6万元；
二、如果公司是小规模纳税人
1、劳务派遣公司取得收入100万元
劳务派遣公司（读：sī）如果是小规模纳税人，实行简易计税政策，征《繁：徵》收方式有两种：全额征收和差额《繁体：額》征收，税率分别为3%和5%，至于什么时候适用这两种征收方式，和一般纳税人一样，在此不再赘述。
全额征收下，应交增直播吧值税=100#2A3%=3万[wàn]元；
差额征收下，应交《练：jiāo》增值税=（100-90）#2A5%=0.5万元；
2、人力资源外包公司取得收入100万元
小规模人力资源外包公司，增（练：zēng）值税只有一种方式，全额征收，征收率为3%。
应交增澳门金沙值税=100#2A3%=3万《繁：萬》元；
其实在实务中，还有一个叫“劳务外包”，劳务派遣、人力资源外包和劳务外包被戏称为“人力资源三兄弟”，虽然看上去差不多，但是它们在定义、适用的法律政策、税收政策、税率、发票开具等方面都有很多不同，纳税人一不小心就会搞错，想完全搞明白它们，至少需要两天的时间，由于篇幅有限，今天就到此为止，谢谢#21
希望我的回答能为您提供帮助，我[pinyin：wǒ]是财税小青年！
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