教【pinyin：jiào】育培训机构店长薪资多少培训机构店长如何提成？

培训机构店长如何提成？培训机构店长按店总业绩提成10%。教育培训机构一般如何与老师们分利润？感谢邀请培训机构常见教师薪资组成：底薪课酬奖金保险福利底薪【方式一】无责任底薪【方式二】包课时底薪【

培训机构店长如何提成？

培训机构店长按店总业绩提成10%。

感谢邀请

培训机构常见教师薪资组成：底薪课酬chóu 奖金保险福利

【方式一】

无《繁：無》责任底薪

【方《pinyin：fāng》式二】

包bā澳门永利o 课时底薪

极速赛车/北京赛车【方（pinyin：fāng）式三】

保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入

【方式(shì)四】

无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没《繁：沒》有任何底薪的，因《读：yīn》为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相xiāng 对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

【方式一】

固定课酬：课酬完全按照定值发《繁：發》放，不论班级实际情况，每节课就（读：jiù）是固定课酬。

【方式二èr 】

固定分层：课酬不是按照定值，而是按照收入的百bǎi 分比给予。

【方式三（练：sān）】

可【kě】变课酬：根据具体带班情况课酬在发生变化，比《pinyin：bǐ》如当班级人数在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保险：这个其实是不{读：bù}对的，但是确[繁：確]实很多机《繁：機》构用非全日制劳动合同的形式不给教师上保险

【方{读：fāng}式二】

有保《澳门威尼斯人拼音：bǎo》险

幸运飞艇【方式三【pinyin：sān】】

根据条件上亚博体育保险：根据教{pinyin：jiào}师实际带课量定数据，当达到某值时给上保险。